劳动合同法自动离职员工补偿金怎么计算
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工自动离职的,如果是被迫自动辞职的,那么还能要求经济补偿。这里的被迫自动离职指的是用人单位存在劳动合同法第三十八条的情形,比如未按照约定支付劳动报酬的。
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劳动合同法辞职补偿金怎么算
根据劳动合同法,辞职一般是没有补偿金的。但如果是由于单位损害劳动者的利益或者单位要求劳动者辞职的,则有经济补偿。劳动者在公司工作每满一年的,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿半个月工资。
2020.04.07 115 -
员工自动离职有补偿金
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2020.11.14 170
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2022-08-28 15,340 -
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赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金,已经支付了赔偿金的,不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形,如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,839 2022.04.15