怀孕期间老板以各种理由辞退怎么办
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感谢你的信任如老板没有使用非常手段，例如咨询过律师的话，然后走民主决策、公开规定、严重违规违纪，是无法辞退孕期员工的。简单点说，只要你没有重大违纪，公司是无权开除你的，重大违纪的认定标准为合理认定，不是老板说是重大就是重大的。即便老板说要辞退你，法律也不允许，必须继续按月发工资，安排工作。老板无权辞退的情况下，为维护你的合法权益，建议这样维权。1.准备存在劳动关系的初步证据（社保单、工资条）。2.打劳动监察大队电话（12333），要求要求继续履行劳动合同，继续支付工资。3.直到哺乳期结束后，老板才有权违法解除劳动关系，倒时你可以再主张2n的经济赔偿金。上面是处理问题的大方向，如还有疑问可细致咨询。
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如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。如果劳动者自离的，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
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怀孕期间被辞退怎么办职工怀孕用人单位不得解除劳动合同，用人单位终止劳动合同的，应当支付两倍的经济补偿。被辞退的职工不同意解除劳动合同的，可以要求继续履行合同，可以要求用人单位赔偿劳动合同解除之日至恢复之日期间的工资损失。此外，还应支付产妇津贴，产假费用包括：检
2022.04.12 1,086 -
怀孕期间被辞退怎么办？怀孕期间被辞退的处理如下： 1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定
2022.11.07 207 -
怀孕期间被辞退怎么办1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。 如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终
2020.08.31 221
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怀孕期间以各种理由辞退女员工怎么办
劳动合同法规定女职工怀孕期间不允许解除你的劳动合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健
2022-11-02 15,340 -
没签合同，我怀孕了，老板找各种理由辞退我，我应该怎么？
您虽然没有签订合同，但是您可以收集一些您在公司工作的证据，然后到劳动部门投诉，让其帮助您调解处理该纠纷。如果调解不成，申请劳动仲裁。
2022-10-20 15,340 -
怀孕期间老板就要辞退我！我该怎么办
最普遍的介绍：孕妇问题特点是什么：怀孕辞退举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：劳动监察大队投诉举例说明应用场景：双培赔偿工龄工资
2022-10-16 15,340 -
怀孕后被老板辞退怎么办
首先，法律明文规定，怀孕期间公司是不能无理由的辞退，其辞退条件也是相对严苛的，一般是劳动者有相应违法或者损害公司的行为。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案： 第一种，员工可以要求
2023-03-30 15,340
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01:23
老板找各种理由拖欠工资怎么办老板工资拖欠的处理方法：首先劳动者可以先跟用人单位协商解决，如果协商失败，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉。然后劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请。最后劳动者对仲裁裁决不服的，也可以向人民法院起诉。用人单位有下列情形之一的，由
2,339 2022.04.17 -
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理怀孕期间被辞退的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重
757 2022.06.06 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
766 2022.06.15
