因履行工作职责受到暴力等意外伤害的认定
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中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照享受工伤保险待遇的权利。 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
遭遇到外界暴力伤害的不一定能认定为工伤。如果是在工作时间、工作场所内因为履行工作职责遭受到外界暴力伤害的，则可以认定为工伤。 对此《工伤保险条例规定》在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定构成工伤。
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遭遇到外界暴力伤害能认定工伤吗如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，如无例外，原则上可以认定为工伤。 相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。
2020.07.29 85 -
因工外出期间,由于工作原因受到伤害职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意
2020.10.30 587 -
遭遇到外界暴力伤害可以认定工伤吗劳动者遭遇到外界的暴力伤害，如果具有在单位工作时因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，能认定为工伤；如果与工作原因无关的，则一般不能够认定为工伤。
2020.01.24 76
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如何理解因履行工作职责受到暴力等意外伤害
《工伤保险条例》第14条第3项规定，在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这里所称的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义：一是指在工作时间和工作场所内
2022-10-22 15,340 -
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，申请认定工伤需要提供什么？
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，申请认定工伤的，需要提交公安部门的证明或者其他相关证明，这个证明不一定非要统一格式的，只要能够证明在【工作时间】和【工作场所】内，因【履行工
2022-03-03 15,340 -
如何理解因履行工作职责受到暴力等意外伤害的含义，工伤应如何认定
第一、《工伤保险条例》第十四条第三款中“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，有两层含义：一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害
2022-01-07 15,340 -
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当承担哪些工伤保险责任？
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，增加很多附加险，包括，工伤保险是一种社会保险。可见，用人单位必须参加，对于行业风险较高的用人单位在参加了工伤保险后。而雇主责任险的责任范围除此之外，还可根据雇员工作
2022-03-09 15,340
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01:09
如何认定故意伤害损害他人健康故意行为称为故意伤害罪。故意伤害罪是指，犯罪嫌疑人非法故意损害他人身体健康的行为。是中国刑法中侵犯公民人身权利、民主权利罪的一种。他人的身体健康，是故意伤害罪的客体，如果故意伤害自己身体健康，不构成犯罪。但是如果自伤行为损害社会
1,660 2022.04.15 -
01:05
故意伤害罪怎么认定故意伤害罪，是指针对故意地违反法律，从而对他人身体健康实施损害的行为而定的罪，主要特征是：故意伤害的对象是别人的身体健康，如果是自己身体健康的，一般不构成犯罪，有特殊情况除外；具体表现为行为人对别人的身体实施了损害的行为。 故意伤害罪的认定
1,250 2022.04.15 -
01:10
受到家庭暴力怎么处理家庭暴力是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由等手段，给家庭成员的身体、精神等方面造成了一定伤害后果的行为。持续性、经常性的家庭暴力，构成虐待。另外，家庭暴力属于婚姻法规定的法定判离情形，且无过错方在离婚时有权请求损害赔偿。遭受家庭
3,230 2022.04.17
