劳务合同中社会保险有什么用
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劳动合同中社会保险具体是指养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险和生育保险五种,社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
用人单位与劳动者签订劳动合同,双方存在劳动关系,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单位未为劳动者办理社保登记或者办理社保登记后未依法缴纳社保费的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金。 用人单位为劳动者办理社保登记后又未按时足额缴纳社保费,劳动者不想解除劳动合同的,可以向社会保险费征收机构举报,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起加收滞纳金。 用人单位未办理社保登记的,劳动者不想解除劳动合同的,可以向社会保险经办机构举报,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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