劳动合同约定试用期的时间该怎么约定呢
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根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。法律除了对试用期长短的限制之外，还规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实践中经常出现续订劳动合同时仍载有试用期条款的情形，这是不符合法律规定的。将按照无效条款处理。此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，以及非全日制用工的均不得约定试用期。
劳动合同中约定试用期不得违反这个规定：劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。
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签劳动合同时试用期应该怎样约定?当事人在签劳动合同时试用期按下列方式来约定：不满三个月的不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上，试用期不得超过六个月。
2020.12.14 87 -
签劳动合同时试用期应该怎样约定签劳动合同试用期按以下方式约定：固定期限合同按合同期限约定，不满三个月的不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同试用期不得超过
2020.11.28 106 -
劳动合同怎么约定试用期劳动合同法的试用期如下： 1、劳动合同期限是三个月以上不满一年，试用期是一个月以内； 2、合同期限是一年至三年以下，试用期是二个月以内； 3、合同期限是三年及以上，则试用期是六个月以内。 试用期不给工资，可以申请仲裁。具体规定如下： 1、因
2022.09.30 142
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试用期间约定三个月劳动合同该约定多长时间
想规定为三个月，至少要签订3年以上。《中华人民共和国》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限
2022-10-07 15,340 -
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《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
2022-04-21 15,340 -
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根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月的，劳动合同期满一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月的，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月
2021-10-19 15,340 -
劳动合同中对试用期时间的约定
用人单位只能与劳动者约定一次试用期，不得延长。并且，用人单位与劳动者约定试用期最长为6个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的
2022-03-11 15,340
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合同逾期的违约金怎么约定合同逾期的违约金约定方式有以下两种：1、约定违约方违约时，根据违约的具体情况向受损害一方支付一定数额违约金；2、约定违约方违约时，根据受损害一方产生的实际损失支付违约金。需要注意的是，能够受保护、受到法院支持的违约金，必须是在合理区间范围内
1,508 2022.04.15 -
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合同违约金怎么约定合同违约金，作为违约责任的一种，是指双方当事人在合同订立过程中，事先约定如果其中一方出现违约行为的时候，该方需要向他方支付的一定金额。具体来说，在我国违约金是约定的，具体的数额可以由合同双方协商确定。同时，双方当事人可以在订立主合同的时候，
2,139 2022.04.17
