受工伤了没上班怎么算工资?
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在厂里造成工伤的，如果没办法工作，需要停工接受治疗的，在停工期间单位需要按照正常支付薪酬，与你平时的月工资一样。但是这段期间不能超过十二个月，特别严重的可以最多延长十二个月。然后在这期间会做伤残等级鉴定，得到等级结果之后，就会停止发放原工资，会按照伤残等级发放工伤待遇津贴。
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工伤上不了班工资怎么算员工因为工伤不上班工资的计算：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。我国相关法律规定，员工因工伤停工留薪期，根据伤情休养时间，一般不超过12个月，特殊情况经社保部门同意，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2020.12.30 377 -
上班期间受伤算工伤吗工资怎么算上班期间受伤算工伤。工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 3、患职业病的； 4
2022.04.06 780 -
上班工伤工资怎么算上班工伤工资原福利不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如伤情严重或情况特殊，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。停工留薪期满，劳动者需
2022.04.13 1,256
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工地上班受伤了工资怎么算
属于工伤，原工资福利待遇不变。参考工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过1
2022-03-31 15,340 -
在工地上班受伤了工资怎么算？
属于工伤，原工资福利待遇不变。参考工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过1
2022-04-18 15,340 -
在工地上班有受伤了工资怎么算
属于工伤，原工资福利待遇不变。参考工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过1
2022-04-18 15,340 -
上班受伤工资怎么算
按照原来薪资是计时加生产奖加奖金补贴费的总额支付受伤之后治疗康复期间的工资。属于工伤，建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复
2022-03-20 15,340
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01:16
上下班受伤算不算工伤根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。 但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。 上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面： 1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途
6,042 2022.04.15 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,639 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,045 2022.05.11
