上班8年是不是解除劳动合同都要拿工资
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劳动者工作5年8个月后被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N； 3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1； 4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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一般情况下不上班是没有工资的，在特殊情况下如带薪休假，婚丧假，产假等情况不上班也有工资。劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
一个月不上班，严重违反公司规章制度的，会自动解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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多久不上班是否自动解除劳动合同劳动者不上班的，劳动合同不会自动解除，但用人单位可以因劳动者严重违反单位的规章制度，而主动与其解除劳动合同。一般连续旷工三天或者累计旷工十五天的，就属于严重违纪，单位可以依法解约。
2022.08.11 293 -
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不上班是不是就不能解除劳动合同
劳动者不上班、旷工是严重违反用人单位规章制度，旷工时间达到单位制度规定的期限时，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被
2021-11-23 15,340 -
劳动合同解除还要不要去上班
关于请问劳动合同解除还要不要去上班： 分几种情况 1、你已经提前一个月通知单位，或者在试用期提前3天通知单位，那么可以离职不用去上班了 2、你没有提前一个月通知单位，你们单位在你提交解除劳动合同时同意
2022-06-21 15,340 -
员工一年不上班劳动合同可以自动解除吗？
一个月不上班会自动解除劳动合同。一般连续旷工15天或一年累计旷工30天以上的，企业可以在规章制度中无故处罚员工旷工，一般直接开除。
2021-11-09 15,340 -
上班是不是随时都能拿工资
劳动者辞职，用人单位应该将工资结算到劳动者工作的最后一天。所以哪天辞职都是一样的。如果用人单位克扣劳动者工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：
2022-03-14 15,340
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什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,840 2022.04.15 -
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,214 2022.05.13 -
01:21
违法解除劳动合同补偿上限今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同，如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支
2,956 2022.04.17
