职工的近亲属可以给予丧葬补助金吗？
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根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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《社会保险工伤待遇申请表》一式两份。 《工伤认定决定书》原件及复印件。 《伤病职工劳动能力鉴定表》原件及复印件。 工伤职工的《身份证》原件及复印件。 被评定为五至十级伤残的工伤职工选择不保留劳动关系的，应提交单位出具的《离职证明》原件及复印件。 申领工伤伙食补助费的，需提交《城镇职工工伤保险住院医疗费用结算单》或《工伤医疗康复费审核如无则需提供工伤病人的疾病诊断证明、出院小结或住院病历首页原件及复印件。
职工因工死亡，其直系亲属可以按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
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企业职工丧葬补助《工伤保险条例》第37条规定：”丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。“根据该规定，职工因工死亡，其直系亲属所能获得的丧葬补助金，以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数进行计算。 其计算公式为：丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度
2020.06.19 168 -
企业职工丧葬补助金标准职工工亡后给近亲属的丧葬补助标准：丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属；一次性工伤补助金则为人居可支配收入的二十倍等。
2020.01.17 194
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职工死亡后, 其近亲属可以享受丧葬补助金吗
如果是因工死亡，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职
2022-02-21 15,340 -
职工工伤死亡其近亲属可以获得多少丧葬补助金和抚恤金和附属医疗费
规定是，职工工伤死亡其近亲属得到的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》规定：第三十九条职工因工死亡，其近
2022-02-28 15,340 -
丧葬补助金、供养亲属、一次性工亡补助金
丧葬费是6个月工资，抚恤金根据实际情况确定。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。
2022-10-21 15,340 -
职工死亡后家属按怎样的标准领取丧葬补助金, 其近亲属可以获得哪些
如果是因工死亡，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职
2022-01-23 15,340
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丧葬补助金和抚恤金标准是多少?丧葬补助金和抚恤金标准是： 1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资； 2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资； 3、丧葬费标准：因病4000元。因工5000元； 4、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元。二人以上
8,684 2022.04.17 -
01:19
辞职可以领失业补助金吗辞职不可以领失业补助金。领取失业补助金应当满足以下条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。根据相关法律规定，城镇企业事业单位应当及时为失业
17,614 2022.05.11 -
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因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,587 2022.05.11
