员工的旷工应该如何计算？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
员工旷工的计算方法如下： 1、员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。 2、但另一方面，许多旷工往往是可以避免的，这种可避免的旷工被称为故意旷工。有时，企业过高的旷工总数在很大程度上是由很少数的员工造成的。 3、企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。 4、计算旷工情况有多种方法。以下是美国劳工部建议的一种旷工率的计算公式：(某一时期由于工作缺勤造成的工作人日损失/平均员工人数×工作日数)×100%。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。除此之外，员工有以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他情形。
-
员工赔偿金应该如何计算赔偿金的标准是经济补偿金的双倍，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
2020.07.25 119 -
工伤员工的工资应如何计算在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
2020.04.17 160 -
在员工试用期的工资应该如何计算？员工如果处在试用期内，其工资一般应当按照不低于劳动合同约定工资的百分之八十进行计算，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。
2020.10.19 126
-
员工旷工应该如何算工资？
1:员工旷工的工资是怎么算的具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理，扣罚三天旷工工资，剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资——在病假允许的天数内一般只发基本工资，其它绩效等均
2022-04-21 15,340 -
旷工辞退工资应该如何计算
1、日薪：月薪收入÷月薪天数2、时薪：月薪收入÷（月薪天数×8小时）3、月薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21、75天。工人缺勤的话，工资的计算公式是（21、75天－缺勤天数）ｘ天的工资。
2021-10-23 15,340 -
员工旷工如何计算工资？
1:员工旷工的工资是怎么算的具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理，扣罚三天旷工工资，剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资——在病假允许的天数内一般只发基本工资，其它绩效等均
2022-05-03 15,340 -
员工旷工工资如何计算
旷工可以扣除1.5、2、3倍工资，因为你旷工，得找别人来顶替你上班，别人顶替得给别人算加班工资，而加班工资的倍数是1.5、2.3倍，这就是因为旷工给单位带来的直接的损失。 但前提是这样的条款得在规章制
2022-08-17 15,340
-
01:19
党员的党龄如何计算党员党龄计算方法具体如下： 党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员的义务同正式党员一样。 预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。预备
9,126 2022.04.12 -
01:16
拆迁中企业员工安置费用如何计算一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。 如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《
1,207 2021.03.24 -
00:54
2022年退休工资如何计算2022年退休工资的计算如下： 1、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均计发基本养老金； 2、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金月标准
4,053 2022.05.21
