没签合同如何算工伤？
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建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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没签合同劳动者发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病的，用人单位或劳动者仍可以向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位承担工伤费用。 应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 以下证据可以证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的'工作证'、'服务证'等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘'登记表'、'报名表'等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。
没签订劳动合同，只需要证明存在事实上的劳动关系，工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后应当在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，治疗结束后再申请伤残鉴定，然后根据认定的伤残程度确定工伤赔偿的具体数额。比如甲没有与所在公司签订劳动合同，但是存在事实上的劳动关系，工伤后和正式员工同样进行赔偿。
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没签合同受伤算工伤吗劳动者遭受事故伤害，是否属于工伤，取决于双方是否存在劳动关系，但劳动关系的认定并不以是否签订书面劳动合同来认定。即便劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但劳动者和用人单位均符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用
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没签合同受了工伤如何做没签合同受了工伤可采取以下做法维护自身权利： 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定。提交材料：工伤认定申请表、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊
2022.04.08 170
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工伤没有签合同工资如何计算
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同
2022-07-29 15,340 -
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2022-07-04 15,340 -
没签合同算不算工伤
没签合同不影响工伤的认定。劳动者因工作原因受到事故伤害的，用人单位应在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤，认定为工伤的，职工可以依法享受工伤保险待遇。
2022-05-14 15,340 -
没签合同工伤该如何办
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896 2022.04.17 -
01:25
没有签合同工伤怎么办没有合同，职工在工作期间发生事故或者因工导致职业病的，受伤职工或其近亲属应当首先证明职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。需要证明双方之间的劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会证实了双方确实存在劳动关系后，用人单位
1,548 2022.04.17 -
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1,332 2022.11.21
