您的位置:法师兄 > 精选问答 > 劳动法有规定合同到期不续签算放弃工龄吗

劳动法有规定合同到期不续签算放弃工龄吗

2023-04-03 18:49

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广东在线咨询顾问团

2023-04-03回复

劳动法没有哪一条规定合同到期不续签就等于是放弃以前的所有工龄的。“解除合同通知单”不说明自己放弃了以前在同一单位的连续工龄的权利,只是说明劳动合同已经终止或解除,劳动法没有这样的规定。《劳动争议调解仲裁法》,你应该在一年之内主张自己的权利:第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

律师普法更多>>
  • 劳动合同到期不续签有工资吗
    劳动合同到期不续签有工资吗

    用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合同的,则单位无需支付经济补偿。

    2020.03.02 183
  • 劳动合同到期续签劳动合同有哪些规定
    劳动合同到期续签劳动合同有哪些规定

    劳动合同到期续订的流程如下: 1、一般在合同到期前一个月左右,用人单位应书面了解劳动者的意向。 2、对有续订合同意向的员工,用人单位应及时确定是否与其续订的意向。 3、双方当事人协商要约和承诺,实际是对原合同条款协商后确定继续实施还是变更部

    2020.10.02 223
  • 劳动法合同到期不续签规定是什么
    劳动法合同到期不续签规定是什么

    根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    2020.11.15 421
专业问答更多>>
  • 劳动合同到期不续签算工龄吗

    劳动者在单位实习期间应当算工龄。如果你主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形,那么你可以获得经济补偿金。相反,如果公司不存在违反劳动法规的情形,那么你主动离职是没有经济补偿金的。另外,合同到期,

    2022-02-04 15,340
  • 劳动合同到期多少日不续签算自动放弃

    劳动合同到期多少日不续签算自动放弃,公司新合同第二十七条第1项,乙方因工作严重失职为甲方造成的经济损失应承担赔偿责任,我个人认为这条是为公司免责,不符合劳动法相关规定,含糊其辞,我们应该承担白分之几?

    2022-03-17 15,340
  • 劳动合同到期不续签,法律有规定吗

    一、根据你的陈述,双方在劳动合同中未约定服务期。二、你可以要求公司出示该公司的劳动合同管理条例,看看是否有关于服务期的规定。三、如果该公司的劳动合同管理条例以及双方签署的劳动合同都没有约定服务期,那么

    2022-05-10 15,340
  • 劳动法规定劳动合同到期不续签的工资怎么算

    劳动合同到期不续签给补偿金的规定: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿

    2022-11-11 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同到期不续签有补偿吗 01:08
    劳动合同到期不续签有补偿吗

    劳动合同到期不续签,具体可以分为: 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下,员工本人不愿意续签的,则用人单位无需作经济补偿;如果是所在单位降低员工原来的劳动条件,导致员工不续签的,则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿

    4,107 2022.05.11
  • 劳动合同到期公司不续签有补偿吗 01:09
    劳动合同到期公司不续签有补偿吗

    劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定,经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工

    44,628 2022.04.17
  • 劳动合同到期不续签怎么赔偿 01:15
    劳动合同到期不续签怎么赔偿

    员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动

    15,570 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?