被工人恐吓和胁迫辞职可以解除劳动合同吗？
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员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工并且需要征得员工的同意。
被人威胁、恐吓可以报警。威胁、恐吓已经算是违法行为了，一定程度上属于有损人身健康和人格的行为，而当自己权利受到一定的侵犯时，可以选择报警来维护自身权利。
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被人威胁恐吓可以报警吗胁恐吓可以报警。被别人胁、干扰了正常生活或是胁到了你的人身自由或人身安全的，首先应当向公安部门进行报案。公安部门会根据情节严重程度进行立案处理，情节较轻的会进行拘留或罚款，更严重者涉及刑事罪名则会受到相应的刑事处罚。
2020.01.20 1,513 -
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被威胁恐吓可以报警吗威胁恐吓这个行为属于法律管制行为，如果受到威胁了，受害人应该积极寻求警方的帮助，及时的沟通，可以透露自己知道的相关信息，以便于警方可以及时的锁定相关人物，以求达到尽快解决，一般被威胁恐吓都会比较惊恐，慌乱之中报警是比较好的选择，警方会按照法
2022.04.12 1,337
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被用人单位胁迫辞职劳动者可以解除劳动合同吗
按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。 劳动法规中的被迫“辞职”，准确的讲，是被迫解除合同。因为辞职，按新华字典解释，辞职是不接受当前工作，请求离去，属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协
2022-04-16 15,340 -
劳动者被胁迫辞职，劳动者可以要求解除合同么
按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。 劳动法规中的被迫“辞职”，准确的讲，是被迫解除合同。因为辞职，按新华字典解释，辞职是不接受当前工作，请求离去，属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协
2022-04-24 15,340 -
被职务胁迫辞职，用人单位会解除劳动合同吗？
按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。 劳动法规中的被迫“辞职”，准确的讲，是被迫解除合同。因为辞职，按新华字典解释，辞职是不接受当前工作，请求离去，属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协
2022-05-10 15,340 -
被用人单位胁迫向劳动者辞职，劳动者可以要求单位解除合同吗
按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的。 劳动法规中的被迫“辞职”，准确的讲，是被迫解除合同。因为辞职，按新华字典解释，辞职是不接受当前工作，请求离去，属于按《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协
2022-05-10 15,340
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01:10
被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,631 2022.04.15 -
01:04
被迫解除劳动合同补偿标准如果员工被迫与用人单位解除劳动关系，则用人单位需向员工支付经济补偿金，具体的经济补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则
7,076 2022.04.15 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,499 2022.04.18
