劳动争议仲裁时效是多久，劳动争议仲裁时效中断的情形是怎么规定的
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劳动争议申请仲裁的时效为一年。劳动者因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿、工作时间、休息休假、社会保险、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的争议，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
一般情况下是仲裁时效是一年。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。
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劳动争议仲裁时效是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2020.08.08 210 -
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劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些？劳动争议仲裁时效中断的情形有下列几种： （一）向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。 （二）向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利；也可以是指向劳动争
2020.12.01 186
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仲裁时效是多久，劳动争议仲裁时效中断的情形是怎么规定的
根据劳动争议仲裁相关法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当
2022-04-22 15,340 -
劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些？劳动争议仲裁时效中断的情形？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳
2022-03-14 15,340 -
涉及劳动争议仲裁时效是多久，劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些？
涉及申请劳动争议仲裁时效，根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者
2022-01-26 15,340 -
劳动争议申请仲裁的时效是多久劳动争议仲裁时效中断的情形有哪些
1、仲裁时效为一年；2、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方
2022-03-15 15,340
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00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,558 2022.04.17 -
01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,834 2022.04.17 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,796 2022.05.11
