劳动者辞职三种情况是否需要按时支付工资
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不上班也应该支付工资的情况主要是指劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日以及法定带薪休假。婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。
下列情况下劳动者主动辞职也单位需要支付经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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没签劳动合同辞职需要支付工资吗没签劳动合同辞职，如果是正式员工的，提前三十天通知用人单位即可。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可。用人单位对辞职的员工不能扣除工资，需要按照实际的工作天数发放工资，否则属于违法行为。
2020.05.27 141 -
劳动合同未到期，员工辞职时需要支付工资吗根据国家相关法律法规规定，合同在期限内，劳动者与用人单位各自履行自己的义务。但劳动者因为某些必要的原因需要提出辞职的，按照正常手续进行，这样也不会被扣除工资。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.12.21 178 -
劳动者工资必须按月支付吗是的，用人单位的工资必须按照固定好的时间去支付工资。按照规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位应在规章制度中写明或与员工约定发工资的固定日期，工资支付周期不超过1个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后7日。
2020.06.19 512
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哪些情况下需要支付劳动者工资
《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延
2022-02-22 15,340 -
劳动者支付工资是否需要支付劳动者的的义务
用人单位向劳动者支付劳动报酬时的义务有： 1、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付； 2、用人单位应将工资支付给劳动者本人； 3、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付； 4、如
2022-07-12 15,340 -
劳动者被辞退，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿金的两种情况
辞退又称解除或终止劳动合同。因用人单位原因被辞退的，主要分为两种情况：一、用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。第四十条有下列情形之一的，用人单位
2022-02-25 15,340 -
劳动者辞职是否需要支付经济补偿金
1、劳动者辞职的，要提前30天书面提出，经批准后办理相关交接手续后方才可以离开，劳动者不必对企业进行经济补偿。如果劳动者因为《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用
2022-05-08 15,340
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,119 2022.05.11 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,049 2022.04.17 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,646 2022.04.17
