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如何计算工地上对手指头骨折的工资

2023-08-31 17:49

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2023-08-31回复

【1】因为工伤左手碗粉碎性骨拆,老板给劳动者三个月工资,是否合理,应该看工伤治疗情况。【2】工伤事故应该做工伤认定。伤情稳定期,影响劳动能力的,去做伤残鉴定。因为工伤不能工作,工资照发,福利待遇不变。根据《工伤保险条例》第17条,单位应该在劳动者受到工伤的伤害30日内申请工伤鉴定。单位不申请,劳动者及其家属可以在一年内自己申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第30条:受到工伤的,享受工伤治疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定

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章法律师

广东律参律师事务所

因为工作原因遭受事故伤害的,算工伤。职工手指骨折是不是工伤,与受损程度无关,按照受伤原因确定,因为工作原因遭受事故伤害的,算工伤;反之不算工伤。有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工伤粉碎性骨折通常是按九级或十级的赔偿标准赔偿的,具体的赔偿等级标准会依受伤工人的恢复情况来定。所在单位会报销医疗费,而住院伙食补助则会让工伤保险基金按当地的标准支付。工伤劳动者需要胡工进行护理,而用人单位没安排人员护理的,要按当地标准支付护理费。

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