工伤认定前的休假应算工伤假期吗
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劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后,认定为工伤,才能享受工伤待遇,请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。
职工在被认定为工伤前请假的,一般不能算是工伤假。该职工可以按规定请病假或者请事假。但职工之后可以依法申请停工留薪,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。在此期间内职工的原工资待遇不变。
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工伤认定之前请假能算是工伤假吗
劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假,一般以病假处理。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,属于停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
2020.11.18 277 -
工伤认定前算病假工资
工伤认定前算病假工资是按照原来的工资发放。员工因为工作遇到了事故的伤害或者是患上职业病,需要放下工作接受工伤治疗的,在停工留薪期间,原来的工资福利待遇不变,由公司每个月予以支付。工在伤职工评定完伤残等级之后,停发原来的待遇,按照规定可以享受
2022.04.16 1,345 -
工伤认定能算工伤假吗?
工伤认定之后判定为工伤,从受工伤事故伤害那一刻计算工伤假;工伤认定没有判定为工伤,去工伤认定期间为病假。工伤假期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
2020.12.21 111
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工伤认定之前的请假算是工伤假吗
劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后,认定为工伤,才能享受工伤待遇,请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。
2023-02-20 15,340 -
工伤认定前算假吗
1、发生工伤后,工伤认定前的休假应算工伤假期,用人单位应按受伤前的标准支付工资的。 2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福
2022-05-07 15,340 -
工伤认定前请假算病假吗
建议你到当地人力资源和社会保障局咨询工伤治疗期间待遇标准,因为各地政策不一。 相关法规有: 第十五条工伤职工在工伤医疗期停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均
2022-07-28 15,340 -
工伤认定前算出假吗?
1、发生工伤后,工伤认定前的休假应算工伤假期,用人单位应按受伤前的标准支付工资的。 2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福
2022-05-07 15,340
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00:59
工伤认定没有伤残鉴定吗工伤认定有没有伤残鉴定,需视情况而定: 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为,如果认定为工伤后,经过医疗治疗后,实际没有影响肢体功
2,304 2022.09.05 -
01:20
认定工伤的流程认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤,要想被认定为工伤需要同时符合三个条件,分别是在工作时间,工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例,申报工伤,需要提交以下材料。第一份材料就是工
1,316 2022.05.13 -
01:11
工伤认定过期怎么赔偿工伤赔偿的申请程序:发生工伤后,用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定。如果用人单位不申请的话,工伤者应当在发生事故之日起一年内向劳动部门申请认定。工伤认定后,在医疗终结或者医疗期满后,由县以上劳动鉴定委员会鉴定伤残等级,然后根据鉴定结
766 2022.04.17