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员工被公司强制辞职公司不批怎么办员工要求辞职公司不批的，员工在三十天期限满之后可以自行离开。根据法律规定，劳动提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并没有要求需要征得用人单位的同意。
2020.01.07 121 -
公司威胁员工辞职的录音有用吗劳动者可以不辞职，公司如果给劳动者调岗位，劳动者可以不同意，公司就没办法了，公司单方面变更劳动合同的，劳动者可以辞职，并要求经济补偿金。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签
2020.02.29 470 -
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公司强制辞职员工怎么办？
公司通过各种方式来逼员工主动提出离职，目的是想规避违约解除劳动合同的赔偿以及工龄补偿，如果其方式违法违规，如乱罚款，当事人可以去当地工会申诉，也可以去劳动行政部门举报。为了维护当事人的合法权益，当事人
2022-03-25 15,340 -
公司强制员工辞职怎么办?
公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人
2022-04-14 15,340 -
公司强制员工辞职怎么办
首先，根据劳动合同法，单位负有证明你不胜任工作的义务，而且是经过培训后仍不胜任工作。 其次，如果你自己离职，且单位没有劳动合同法第38条规定的情形，你是没有经济补偿的。 最后，建议你和单位协商处理该问
2022-01-24 15,340 -
公司威胁员工怎么办
不知道是怎么样的“强行威逼”？员工自愿辞职可不补偿，一般说来，员工可拒绝辞工，即便要走，也可考虑在律师帮助下依法解除劳动关系，这样可要求经济补偿金。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工
2022-05-03 15,340
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00:56
公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
943 2022.06.22 -
01:24
公司无理由辞退员工怎么办如果劳动者并无任何过错或过失，用人单位就单方解除劳动合同，属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同；劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以不继续履行而要求赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算标准则是按照劳动者在该单位的工作年限
1,157 2022.06.22 -
00:51
辞退公司员工怎么赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,002 2022.06.22
