医疗期内解除劳动合同需要支付多少赔偿金
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合同期内终止劳动合同需要支付的赔偿金：按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法终止劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
试用期解除劳动合同的，如果是用人单位依法解除，可以不支付补偿金；如果是违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行；如果劳动者不要求继续履行合同，公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。
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解除劳动合同需要支付赔偿金么？用人单位在劳动者存在以下情形之一时解除劳动合同，未提前通知需要支付待通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和新工作；)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
2020.11.22 191 -
解除劳动合同需要支付赔偿金吗拿到赔偿金之前应先解除合同，单位与职工解出劳动合同，职工先签解除劳动合同，再先拿到赔偿金，通常都是这样的流程。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.10.17 227 -
医疗期满后解除劳动合同,需要支付经济补偿金吗需要看你是否构成职业病，如果构成职业病，可以要求用人单位赔偿，不是职业病，在治疗期内解除劳动合同的也要支付补偿金。出现下列情况的单位可以不补偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私
2020.03.03 261
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解除劳动合同，需要支付多少赔偿金
我的解答是： 法律限定：经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于
2022-07-16 15,340 -
医疗期满解除劳动合同要支付多少经济补偿金
医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。因此解除合同，需要按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同
2022-02-25 15,340 -
医疗期内解除劳动合同赔偿多少
在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且劳动者享有病假工资待遇。在治疗期内解除劳动合同，属于公司违法解除劳动合同，需要支付劳动者双倍工龄工资作为赔偿金。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医
2023-02-13 15,340 -
医疗期满后解除劳动合同需要支付医疗补助金吗
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限
2022-03-15 15,340
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,837 2022.04.17 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,174 2022.04.15 -
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哺乳期解除合同赔偿多少首先需要注意的是，根据我国劳动合同法的规定，在女职工怀孕或者哺乳期间，用人单位是不可以随意解雇女职工的。除非双方协议解除劳动合同，或者女职工存在法定能够被单方解雇的情形外，用人单位单方解除劳动合同的行为就属于违法行为，女职工可以要求单位支付
1,060 2021.04.25
