哺乳期公司不续签合同怎么办?
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劳动合同期满,⼥职⼯在哺乳期的,劳动合同应当续延⾄哺乳期结束时终⽌。⽤⼈单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履⾏劳动合同的,⽤⼈单位应当继续履⾏。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
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哺乳期到期公司不续签劳动合同怎么办?
哺乳期内合同到期公司不续签劳,属于违法终止劳动合同,劳动者要求继续履行的应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.09.10 164 -
哺乳期合同到期不续签怎么办
哺乳期合同到期不续签解决方案有两种:主张要求继续履行劳动合同的话,单位应当支付工资,但哺乳期哺乳期合同到期,主张不继续履行的,那么可以向单位要求经济赔偿金。
2020.06.08 233 -
哺乳期内合同到期公司不续签劳动合同怎么办
劳动合同期满,女职工在哺乳期的,劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。 用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二
2020.09.07 180
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哺乳期公司不续签合同怎么办
1、哺乳期公司不续签劳动合同,公司是严重违反《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》等有关法律法规的规定,你一方面可以向劳动监察部门投诉;另一方面你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,直至向法院起
2022-02-03 15,340 -
哺乳期合同到期公司不续签
你说“去年的合同到今年五月份到期”,如果这样,单位是不能和你终止合同,合同的期限应当顺延到哺乳期满。劳动合同应当延续到哺乳期满。换句话说就是今年5月份终止的合同要延续到明年5月份,这个时间段,你在哺乳
2022-01-10 15,340 -
哺乳期公司不续签劳动合同怎么办
劳动合同期满,女职工在哺乳期的,劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。 用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续
2022-04-23 15,340 -
哺乳期内合同到期公司不续签怎么办
根据《劳动合同法》第四十二条的规定用人单位不得在哺乳期与你解除劳动合同,又据第四十八条的规定如果你要求继续履行合同,用人单位应当继续履行;如果你不要求继续履行合同,用人单位应当支付你赔偿金,标准一般为
2022-02-03 15,340
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01:22
合同到期公司不续签怎么办根据劳动合同法相关规定,如果员工的劳动合同期满,公司不再与其续签,则公司需要对其进行经济补偿;经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据,每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准;工作满6个月以上但未满1年的,则需要按照按1年计算;未满
6,048 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不续签怎么办合同到期后,公司不续签怎么办 合同到期后,公司不续签,则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算,以每满1年支付1个月工资的标准,向职工支付。半年以上,但没有满1年的,按1年算;不满半年的,向职工支付半个月工
3,600 2022.05.11 -
00:57
公司不续签合同怎么办公司不续签合同的,除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,公司需要向员工支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,如果是公司不愿意续签的,需要对员工进行经济补偿。如果是员工不愿意续签的
4,030 2022.04.15