用假文凭签订的劳动合同还能解除劳动合同吗
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《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时提出与其解除劳动合同，并不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。有关专家认为，劳动者和用人单位在劳动关系建立过程中具有知情权，知情权的范围仅限于对影响劳动关系建立的对方的重要信息的知悉，劳动者应当如实地向用人单位披露有关个人信息。提供虚假信息的将导致劳动合同无效，并由责任方承担相应的不利后果。用人单位在建立劳动关系过程中，有权利了解劳动者文化程度、工作技能、健康状况等信息，劳动者不如实提供构成对用人单位知情权的侵害。在订立劳动合同过程中，用人单位不需要负有对劳动者的学历和经历进行核实的义务。
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是的。签订劳动合同无效的情形：无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
假文凭订立的劳动合同无效，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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签订了订劳动合同还能解除劳动关系吗？签订劳动合同后当事人解除劳动关系的，还能维权。解除劳动合同之后，如果劳动者与用人单位存在劳动纠纷的，可以依法协商、申请调解或申请仲裁，比如解除劳动合同之后，用人单位没有依法支付工资的，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2020.02.02 137 -
假文凭订立的劳动合同有效吗假文凭订立的劳动合同无效。劳动者用假文凭签订劳动合同，属于以欺诈手段，是用人单位在违背真实意思的情况下签订，劳动合同无效。对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2022.12.02 122 -
劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同有效吗劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同不是有效的。法律明确规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同的有效性是建立在劳动合同双方平等自愿的基础上的。
2020.11.27 114
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用假文凭签订的劳动合同能解除劳动合同并要求支付经济补偿金吗
《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。提供了伪造的文凭，并签订了劳动合同。因此该劳动合同的签订具有欺诈性质，属于无效劳动合同。仲裁委裁决，可以基于其欺诈行为随时
2022-04-02 15,340 -
签订了劳动合同，还能签订解除劳动合同证明吗
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没
2022-08-17 15,340 -
持假文凭签订的劳动合同无效吗
是的。签订劳动合同无效的情形：无效劳动合同是指不符合法定生效条件的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合
2022-11-29 15,340 -
凭假文凭订立的劳动合同中有效吗？
尽管双方所签订的劳动合同是无效的，但员工已付出劳动，作为用人单位某公司应当向劳动者全额支付最后一个月的劳动报酬
2022-08-07 15,340
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01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
524 2023.01.04 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,428 2022.04.18 -
01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,878 2022.05.11
