情形有哪些解除劳动合同单位要支付赔偿金
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解除劳动合同时有下列情形的，单位需支付补偿金：单位主动提议并与劳动者协商一致解除的；劳动者依法单方面解除劳动合同的；或者单位非过失性辞退劳动者的等。
单位解除劳动合同需要支付的补偿金如下：当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济补偿金，工作时间不满一年的，按一年支付经济补偿；劳动者患病或非因工负伤，确认不能从事工作而解除劳动合同的，用人单位应按工作年限支付经济补偿，同时支付不低于六个月工资的医疗补助；重病、绝症患者还应增加医疗补助费。
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哪些情形解除劳动合同单位不需要赔偿金解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿金： 1、职工主动辞职的； 2、劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的； 3、在试用期间被证明不符合录用条件的； 4、严重违反用人单位的规
2020.02.27 122 -
哪些情况下解除劳动合同，单位不需要支付员工赔偿金解除或终止劳动合同，企业在以下情况下不需要支付经济补偿金： 1、职工主动辞职的； 2、劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的； 3、在试用期间被证明不符合录用条件的； 4、严重违反用人单位的规
2020.08.10 175 -
劳动合同法赔偿金支付情形有哪些1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴
2020.09.08 237
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单位解除劳动合同无需支付赔偿情形有哪些
单位解除劳动合同无需支付赔偿情形： 1、员工“个人原因”离职； 2、员工试用期证明不符合录用条件； 3、员工严重违反公司规章制度； 4、员工严重失职给单位造成重大损害； 5、员工与其他公司建立双重劳动
2023-01-10 15,340 -
用人单位解除劳动合同需要支付赔偿金的情形有哪些
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
2021-03-17 15,340 -
用人单位解除劳动合同经济赔偿金支付情形有哪些
用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：9.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；10.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
2022-03-18 15,340 -
有哪些情形是解除劳动合同要支付赔偿金
解除劳动合同时有下列情形的，单位需支付补偿金：单位主动提议并与劳动者协商一致解除的；劳动者依法单方面解除劳动合同的；或者单位非过失性辞退劳动者的等。
2022-11-04 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,612 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,240 2022.04.17 -
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单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,864 2022.04.17
