劳动法规定旷工三天扣三倍工资合法吗
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缺勤的,可以扣缺勤天数(或小时)的工资,按照以下方法计算,时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法,但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚,甚至可以解除劳动合同,但不可以扣月工资的20%以上。n劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:n“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。n月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:n月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)n日工资:月工资收入÷月计薪天数n小时工资:日工资÷8
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旷工一天扣三天工资不合法。我国实行按劳分配原则,用人单位不得非法剥夺劳动者的工资。应当按照多劳多得,少劳少得,适量扣除旷工的劳动者的工资,尊重劳动者的合法权益。旷工一天应当合理扣除旷工该天的工资,而不应该扣除其他劳动时间所获的工资。
旷工一天扣三天工资违法,劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。
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劳动法规定旷工一天扣三天工资可以吗?
不合法。法律规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,旷工一天应当指扣除当天的工资,扣三天不合法。
2020.10.08 201 -
旷工扣除三倍工资合法吗
单位扣除工资最高只是当日工资的百分之七十,或月终奖金的百分之三十。而扣除三倍工资显然已经超过了上述合理范围,所以单位规章制度中的这种规定是不合法的。这种规定也是无效的,劳动者不必执行。
2020.01.19 319 -
没签劳动合同旷工一天扣三倍工资
公司克扣三天工资是违法的,事实上形成了拖欠工资。未签订书面劳动合同也是违法的。可以申请劳动仲裁,要求公司支付。 1、旷工一天扣三倍工资是违法的,用人单位不能克扣劳动者的工资。 2、没有跟签订劳动合同,也没给入保险是违法的,可以要求双倍工资并
2020.10.30 527
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劳动法旷工一天扣三倍工资合法吗
缺勤的,可以扣缺勤天数(或小时)的工资,按照以下方法计算,时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法,但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚,甚至可以解除劳动合同,但不可以扣月工资的20%以上。劳动
2023-02-13 15,340 -
劳动法旷工一天扣三天工资合法吗?
旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天
2022-08-30 15,340 -
旷工扣三倍工资合法吗
不合法建议积极委托律师,提供法律帮助欢迎随时咨询与之相关的法律问题。欢迎访问我的个人网页,学习更多法律知识
2022-10-21 15,340 -
旷工扣三倍工资合法吗?
缺勤者扣除三倍的工资是不合法的。由于劳动者本人的原因给使用者带来经济损失的,使用者可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿,可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的
2021-10-24 15,340
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
4,475 2022.05.11 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定,具体如下:1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十;2、如果扣除后的剩余工资,部分低于当地月最
9,796 2022.05.11 -
01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,125 2022.05.11