签订的劳动合同没有社保
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无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。
在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的,具体原因如下:是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。其各自主管不同,所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。弊端是离职转移档案时档案资料不全,会被新单位退回。
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没有签订劳动合同能不能交社保
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2020.01.18 198
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没有社保签订劳动合同
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2022-03-10 15,340 -
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用人单位违法,没有签订劳动合同没有买社保,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二月起的双倍工资,最多11个月,补缴社保,用人单位不支付,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如
2022-03-12 15,340 -
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3,435 2022.04.17 -
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6,166 2022.05.11 -
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1,592 2022.04.17