工伤意外性伤残退休后还能赔偿吗
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一、工伤与退休没有直接的关连。工伤能否有赔偿，主要看伤残鉴定结果，也是劳动能力的鉴定结果，伤残鉴定由当地的人力资源和社会保障部门的工伤认定科来做出书面的决定，单位或者个人可去申请。目前工伤条例中规定了这个结果分十级，具体你可查一下当地的《工伤保险条例》，只有评上了级别的，才能相对应的得到赔偿。相反，则没有赔偿了。 二、发生工伤后先去进行工伤认定，书面定性了是工伤后，再申请伤残鉴定。有的工伤可以评上级别，有的工伤评不上级别的。医疗费用都可以报销，不管工伤有没有评上级别。 三、工伤证是工伤职工治疗工伤时需要提供的证件，也是职工享有工伤待遇的凭证。 四、如果在办理退休手续后，工伤职工原则上不再享受在岗职工所享有的包括津贴在内的待遇，但如果出于治疗工伤的需要，可以将治疗或者康复费用通过工伤保险基金支付。如果不是工伤所需费用，则走医疗保险待遇。 五、如果退休后，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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工伤后退休时没有一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情形时支付的，因为退休终止劳动合同的用人单位不需要支付。
退休后务工意外受伤，双方各自的过错承担相应的责任。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，一般情况下用人单位是不跟退休人员签订劳动合同的。退休后返聘的员工与用人单位之间的关系多是劳务关系，法律规定个人之间形成劳务关系的，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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2020.08.27 775 -
工伤后退休时是否还有一次性伤残金工伤后退休时没有一次性伤残金。根据规定工伤职工经过劳动能力鉴定为七至十级的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性就业补助金用人单位应
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老退休工伤伤残津贴不享受。 1、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 2、职工因工致残被鉴
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公工工伤退休后还能领取一次性伤残补助金吗
员工在受伤时还未达到退休年龄，那么员工是可以领取一次性伤残补助金的。依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按
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退休后领取工伤退休工资伤残津贴还能领吗？
不可以，养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付
2022-07-12 15,340 -
退休后务工意外受伤该谁赔偿
1、退休后务工意外受伤,双方各自的过错承担相应的责任。劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,一般情况下用人单位是不跟退休人员签订劳动合同的。退休后返聘的员工与用人单位之间的关系多是劳务关系,法
2022-11-08 15,340
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退休后是否还有工伤赔偿一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。员工退休后发生
15,286 2022.07.10 -
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