代通知金的余额支付情形
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(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
在用人单位非过失性辞退劳动者的情形中,未提前通知劳动者本人,就应当支付代通知金和经济补偿金:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行也未变更;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;其他。
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支付代通知金的情形有哪些
代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。 如果协商解除劳动合同,一般是没有代通知金的。 劳动合同终止,一般也是
2020.01.04 104 -
支付代通知金的情形是什么
代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同,一般是没有代通知金的。劳动合同终止,一般也是没有
2020.01.16 76 -
代通知金支付情形有什么
代通知金支付情形有: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
2020.10.29 123
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支付代通知金的情形
代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。 如果协商解除劳动合同,一般是
2023-03-10 15,340 -
一般支付代通知金的情形有:
代理通知基金的基础是预告终止,即当单位因员工不称职、医疗期满或客观情况发生重大变化而提出终止,不愿意提前一个月通知员工的,应当向员工支付一个月的代理通知基金。协商终止劳动合同的,一般没有代理通知基金。
2021-12-10 15,340 -
代通知金支付有哪些情形
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
2022-04-18 15,340 -
代通知金支付情形有哪些
代通知金支付情形有: 1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.
2023-03-09 15,340
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医保卡当年余额和历年余额的区别
医保卡当年余额和历年余额的区别如下:医保卡当年余额是指,医保卡个人账户在当年一年中所剩的余额,医保卡历年余额就是指,医保卡个人账户中,之前几年累计起来所剩的余额。无论是医保卡个人账户当年余额还是历年余额,都不会清零,参保人可以持续使用,直到
10,143 2022.04.17 -
01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
2,572 2022.04.17 -
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查社保卡余额具体有下列几种方法: 1、查询人可以登录所在地的人力资源和社会保障局的官方网站进行查询,需要使用个人的社保卡编码以及查询密码; 2、本人可以携带有效身份证件、户口本或者社保卡,至当地的社保经办机构进行查询即可; 3、也可以拨打1
116,738 2022.04.15