因单位原因员工无法续签劳动合同怎么办
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上述第一点中：改变合同是由单位提出，合同的改变是应经双方同意才能签约生效，员工不愿变更新合同，属员工个人违约行为吗？协商不一致时仍可按旧合同执行吗？ 第二点：对于合同到期终止(于04年8月26日到期)，因单位方面原因一直未能与乙方续签合同，而继续按原来合同约定任用员工(薪金不变)，直至05年8月底才拟出经更改后的新合同要求重签。请问这种情况乙方拒签新合同(因不满意新合同条款)，并要求甲方对这一年来拖延续签合同作出经济补偿合理吗？因本人于04年已在本单位连续工作满10年，本应是可以签订无固定合同的，这一年时间本人在单位的工作期间属于原合同的延续吗？若本人拒签新合同，提出续签原旧合同，这样合理吗？若单位不同意双方协商不一致，我该怎么办？
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劳动合同因客观原因无法履行用人单位该怎么解除劳动合同无法继续履行是不可抗力所致，用人单位已履行协商程序但未能就变更劳动合同内容达成一致的情形下，用人单位才可以解除劳动合同，并应按法律规定向劳动者支付经济补偿。
2020.10.09 197 -
劳动合同因为客观原因无法履行怎么办劳动合同无法继续履行是不可抗力所致，用人单位已履行协商程序但未能就变更劳动合同内容达成一致的情形下，用人单位才可以解除劳动合同，并应按法律规定向劳动者支付经济补偿。
2020.12.10 293 -
单位解除员工解除劳动合同原因怎么写合适(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (二)用人
2020.05.07 265
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如何办理因单位原因无法续签劳动合同
因单位原因不能续签劳动合同的，员工有权要求支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条与四十七条的规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第
2022-03-26 15,340 -
因单位原因不能续签劳动合同怎么办
因单位原因不能续签劳动合同的，员工有权要求支付经济补偿金。有问题可来电详细咨询《劳动合同法》第四十六条与四十七条的规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依
2022-02-12 15,340 -
因单位原因而无法续签劳动合同，职工可否以此
上述第一点中：改变合同是由单位提出，合同的改变是应经双方同意才能签约生效，员工不愿变更新合同，属员工个人违约行为吗？协商不一致时仍可按旧合同执行吗？ 第二点：对于合同到期终止(于04年8月26日到期)
2022-04-07 15,340 -
因单位原因没有和劳动者续签劳动合同怎么办？
因单位原因不能续签劳动合同的，员工有权要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条与四十七条的规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一
2022-05-08 15,340
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01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,512 2022.04.15 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,549 2022.04.15 -
01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
611 2022.04.17
