工资有争议劳动仲裁一般要多久
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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动纠纷仲裁一般要四十五日。依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁案件应该在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可以适当延长时间，申请劳动仲裁不予收费。
劳动争议仲裁有一年的时效。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动争议仲裁时效一般是多久劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。劳动争议案件超过仲裁时效的，仲裁委可以裁定不予受理。
2020.04.15 109 -
劳动争议劳动仲裁申请时效一般多久信访申诉维权劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2020.03.24 126 -
劳动争议仲裁一般多久才能受理当事人申请劳动仲裁的，若符合受理条件，一般会在申请之日起5日内受理。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2020.09.20 499
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一般劳动争议仲裁要多久
经济纠纷劳动仲裁不一定需要多长时间，一般需要50天，时间长的话可能需要65天。 申请劳动仲裁的，仲裁委员会将在收到申请后五天内决定是否受理；决定受理的，应当自受理之日起四十五日内完成。安全责任需要延期
2021-10-31 15,340 -
劳动争议仲裁一般需要多久
劳动争议仲裁一般自受理申请之日起45日内结案，案情复杂的经仲裁委员会主任批准，可以延期15日。《劳动争议仲裁调解法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日
2022-03-11 15,340 -
劳动争议劳动仲裁终审一般要多久
劳动仲裁60天内结案，如果不服仲裁裁决，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。《民事诉讼法》规定，人民法院审理劳动争议案件。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十五条 适用普通程序审理的人
2021-11-20 15,340 -
仲裁时效一般要多久？劳动争议
一般情况下是仲裁时效是一年。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括： 1、劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。在这些情
2022-11-13 15,340
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01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,828 2022.04.17 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,553 2022.04.17 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,785 2022.05.11
