什么情况下有带薪休假视为自动放弃劳动合同
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休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请，并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃，但单位仍需支付其正常工作期间的工资收入。《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等;宗教性节日，如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定，根据本条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 1.元旦(新年)，放假一天(1月1日); 2.春节，放假3天(农历正月初一日、初二日、初三日); 3.劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日); 4.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
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有下列情况的，视为劳动合同终止：劳动合同期限届满后双方决定不续签的；劳动者开始依法领取养老金的；单位被宣告破产的；或者单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者主动决定提前解散的等。
关于带薪年休假的规定：如果劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排休年假；其他。
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劳动者主动提出离职但由于用人单位提出的带薪休假是否视为自动放弃劳动
休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请，并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃，但单位仍需支付其正常工作期间的工资
2022-04-08 15,340 -
劳动者主动提出离职, 但由于用人单位提出的带薪休假是否视为自动放弃?
休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请，并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃，但单位仍需支付其正常工作期间的工资
2022-04-01 15,340 -
劳动者主动提出离职但由于用人单位提出的带薪休假是否视为自动放弃？
休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请，并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃，但单位仍需支付其正常工作期间的工资
2022-04-01 15,340 -
劳动者主动提出离职，但由于用人单位提出的带薪休假是否视为自动放弃
休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请，并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃，但单位仍需支付其正常工作期间的工资
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