劳动合同期内到期如何辞职
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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
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劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有: 1、与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
职工在劳动合同期限内的辞职方式为：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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固定期限劳动合同到期如何辞职?与用人单位签订固定期限劳动合同的劳动者辞职的方式：可以和用人单位协商后辞职，或者提前30天通知用人单位后辞职。辞职后有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.07.04 127 -
劳动合同期限内辞职如何补偿如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况的，劳动者可以和用人单位解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 如果用人单位不存在第三十八的情况的，劳动者主动和单位解除劳动合同，用人单位无需支付劳动者经济补偿金。
2020.01.21 145 -
劳动合同未到期具体如何辞职劳动合同还未到期的，劳动者可以通过提前三十日书面通知用人单位或者在试用期内提前三日通知单位的方式来辞职。在期限届满后，劳动合同解除，双方可依法办理解约的相应手续。
2022.08.09 153
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劳动合同到期如何辞职？
《劳动合同法》共有以下条款，是涉及到劳动者辞职的： 第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
2022-04-02 15,340 -
劳动合同到期如何辞职
《劳动合同法》共有以下条款，是涉及到劳动者辞职的： 第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知
2022-03-21 15,340 -
劳动合同期内如何辞职
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以
2022-02-04 15,340 -
劳动合同到期未到如何辞职
在劳动合同期限未到可以辞职，劳动者与合同有没有到期，是没有直接关系的。但是，根据《》：劳动者提前三十日，以书面形式通知用人单位，可以解除。同时，该法还规定了，用人单位应当在解除，或者终止劳动合同时，出
2022-08-27 15,340
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01:29
合同期内辞职算违约吗在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定
3,965 2022.04.17 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,335 2022.04.17 -
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,029 2022.04.17
