用人单位拖欠劳动者的工资应当如何处理
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用人单位不发工资的,劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利: (1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。 (2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。 (3)可以直接向人民法院起诉。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
单位拖欠工资,劳动者的处理方式有以下五种:劳动者可以先跟用人单位协商解决;劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉;劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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用人单位拖欠劳动者的工资应该如何处理比较好
单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决: 1、到劳动行政部门举报 (通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁 (仲裁费用200-300元,如果劳动者胜了全部由公司负担)。
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2020.08.25 202
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2022-04-11 15,340 -
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2022-04-08 15,340 -
用人单位拖欠劳动者工资如何处理?
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2022-05-10 15,340 -
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2022-04-18 15,340
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用人单位长期拖欠工资怎么办
如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,劳动者可以采取合法的手段来追讨工资,维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决,可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果,还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
1,231 2022.04.17 -
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劳动局不处理拖欠工资怎么办
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拖欠工资劳动局不处理怎么办
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3,217 2022.04.17