员工自动离职，公司要求赔偿损失，员工要求赔偿公司损失的法律依据
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公司不可以拒绝员工离职，如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失。职工主动提出与企业解除劳动合同的，职工需要以书面通知用人单位，30日后自动离职，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，并且不予理会用人单位的赔偿要求。
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公司解散可以要求公司赔偿员工损失吗按实际情况及相关法律规定，如果情形符合法律规定的，公司要向员工支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依
2020.04.17 159 -
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关于员工离职让公司要求赔偿损失
如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿。即使该劳动者已辞职的，用人单位依然可以要求该劳动者赔偿损失。 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失
2022-10-18 15,340 -
擅自离职造成损失员工可否要求公司赔偿
劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。
2022-10-09 15,340 -
离职公司要求赔偿员工什么经济损失?
如对解决你的问题有帮助请予采纳；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资，可以主张双倍补偿金！如属自己辞职，原则上没有解约补偿金，员工可以主张：一是要求补签劳动合同，你可以申请仲
2022-10-26 15,340 -
自离公司要求赔偿损失
员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。
2023-02-24 15,340
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员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,068 2022.06.06 -
01:21
工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受
1,196 2022.04.17 -
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,460 2022.04.17
