未签劳动合同被辞退如何赔偿
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根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求用人单位支付你二个月工资的赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，你可以要求一个月工资的赔偿和一个月工资的代通知金。
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根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。劳动合同签订后，劳动合同期满，用人单位和劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿。
根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位在终止或者解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付经济补偿金。如果不依法支付经济补偿金，还需要额外支付经济补偿金。如果单位故意拖延订立劳动合同，造成劳动者工资损失、工伤和医疗损失的，除承担法律赔偿责任外，还应支付额外费用的25%补偿。
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未签订劳动合同被辞退如何赔偿标准未签订劳动合同被辞退的赔偿标准。用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于违法行为。具体赔偿如下：1、用人单位未与劳动者签订劳动合同的，员工被辞退后，可以要求用人单位赔偿11个月的双倍工资；2、用人单位辞退员工，属于法定补偿事由的，应当对被辞退员
2022.06.17 3,043 -
未签劳动合同被口头辞退的如何赔偿按照法律的规定，双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.03.29 258 -
签了劳动合同被辞退如何赔偿？用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。
2020.12.18 225
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未签劳动合同被辞退如何赔偿？
1.超过1个月未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资，协商不成的，申请劳动仲裁，申请期限为1年；2.对方要求你赔偿，需要举证是你故意或有重大过失导致的损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2022-04-03 15,340 -
未签劳动合同被辞退，应如何赔偿？
1.超过1个月未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资，协商不成的，申请劳动仲裁，申请期限为1年；2.对方要求你赔偿，需要举证是你故意或有重大过失导致的损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2022-04-12 15,340 -
未签劳动合同被辞退应如何赔偿
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）
2022-03-30 15,340 -
未签劳动合同被公司辞退如何赔偿，未签劳动合同如
一、辞退的法律分析：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一
2022-04-16 15,340
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01:01
公司未签合同被辞退如何赔偿公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿
1,911 2022.05.11 -
01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,232 2022.04.17 -
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,056 2022.04.17
