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没有签订三方协议能签正式合同吗

2022-07-26 18:40

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2022-07-26回复

1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同,三方协议大多为为了学校统计就业率使用的,不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同,无论是否在试用期。 2、如果你现在还是在试用期,那么可以提前三天解除合同,如果已经转正,可以提前三十天书面通知解除劳动关系。 3、用人单位一般不能在劳动合同中给劳动者约定违约金,除非两种情况:一、用人单位为劳动者提供了培训,这个培训指用人单位支出了一定金钱的专业技术培训,不是一般的入职培训。二、劳动者违反竞业禁止约定。 4、如果你的档案已经提交到公司,你可以要求单位转移人事档案。至于报到证,可以找到新单位后要求另行开具。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前,所以在毕业之后就需要签正式合同。三方协议要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同,因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同,则三方协议的效力自然解除。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

签三方协议之前的两方协议如果依法成立那就是有效的。当事人订立协议,应当具有相应的民事行为能力,意思表示真实。依法成立的合同,受法律保护,仅对当事人具有法律约束力。

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