劳动合同中劳动者死亡和被宣告失踪怎么认定
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劳动者死亡宣告失踪或宣告死亡是劳动合同的终止。 劳动合同法规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。
法律规定劳动者死亡宣告死亡或宣告失踪，合同终止有效。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。
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劳动者死亡宣告或者宣告失踪合同能否终止劳动者死亡、宣告死亡或宣告失踪，合同终止有效。造成劳动合同终止的情形一般有劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照或责令关闭撤销或者用
2020.02.19 136 -
劳动者死亡、宣告死亡或宣告失踪，合同终止有效吗劳动者死亡、宣告死亡或宣告失踪，合同终止有效。一般来说，劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，意味着劳动者作为自然人已经不具有签订合同的主体资格，合同自然终止。
2020.09.22 131 -
宣告失踪和被宣告死亡的区别宣告失踪需要自然人下落不明达法定期限，而宣告死亡没有这个期限的限制。申请自然人为失踪人的利害关系人没有先后顺序，而申请自然人死亡的利害关系人没有先后顺序。二者的公告期不一样。二者宣布撤销后的效力不一样等等。
2020.08.03 268
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劳动者死亡宣告或宣告失踪劳动合同有效吗？
劳动者死亡、宣告死亡或宣告失踪，合同终止有效。有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失
2022-07-18 15,340 -
劳动者死亡被宣告死亡或宣告失踪劳动合同是否自然终止
一般来说，劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪劳动合同自然终止。死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事
2022-04-18 15,340 -
劳动者宣告死亡或宣告失踪劳动合同是否有效
劳动者死亡、宣告死亡或宣告失踪，合同终止有效。有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失
2022-12-10 15,340 -
劳动者死亡宣告失踪或宣告死亡是劳动合同的终止吗
劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;依据《民法总则》第十三条规定，自然人从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权
2021-03-29 15,340
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宣告失踪和宣告死亡的法律条件和后果宣告失踪和宣告死亡的法律条件和后果如下： 1、宣告失踪的条件：自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。后果：失踪人的财产由其配偶、成年子女、父母或者其他愿意担任财产代管人的人代管。代管有争议，没有上述人选，
4,036 2022.04.18 -
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劳动合同被确认无效劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
2,372 2022.05.11 -
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劳动协议和劳动合同的区别劳动协议和劳动合同的区别有两点，分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言，主要体现在以下两个方面：1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了，用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。《劳
8,133 2022.04.17
