公司提出解除劳动合同该怎么办？

1公司提出解除劳动合同公司是的可以主动提出解除劳动合同的但是如果公司主动解除的是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金但最多不超过12个月。工作时间不满一年的按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。2违约金的合法合理性如果双方在劳动合同中约定了违约金在解除劳动合同时公司可能会向员工要求支付此违约金。因此要注意合同中所约定的违约金是否合法因为有些地方法规明确规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的其余关于违约金的约定无效。同时根据《劳动》及相关司法解释违约金高于企业损失131%的员工可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高请求降低。3进行工作交接并拿到离职交接单我们提醒员工别以为工作交接是企业的事情一些管理优秀的企业在给员工电脑或文件等工作物品或工作资料的同时都会让员工签收。如员工在跳槽时没及时交接工作造成企业损失的时候容易承担赔偿责任又或者员工返还资料或财物的同时没有让企业签收回执如碰到企业恶意打击报复主张员工从未返还资料或财物员工则非常被动。此外交接单应该一式两份公司与员工个人各执一份交接单原件应当经过了企业盖章或者hr等负责人签字。4注意劳动手册与退工单的内容记载劳动手册退工单作为记载劳动者就业流动情况的凭证如果没有上述凭证劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的保护。因此一些企业在挽留劳动者的时候往往采取扣押劳动手册和威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别:1解除劳动合同是履行合同的一种行为通过解除劳动合同终止劳动关系反映了劳动者和单位双方的意愿；2辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系带有行政命令的性质。目前辞退限于违纪职工。3辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形:a依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动不按合同约定支付工资等职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；b根据职工自己的选择提前31日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。4自己主动辞职的情况下是没有经济补偿和失业金的。双方协商一致解除劳动关系可以依据相关条款要求支付补偿金。