员工拒绝加班如何通知公司或强制下班
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若员工不同意，原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？ 《劳动法》规定了可以强制加班的情形。 第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 上海市人保局指出四种法定情形。 上述法定情形是指以下四种情况： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁； （二）需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益； （三）必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养； （四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 加班需与劳动者协商才可，并依法提供加班待遇;劳动者也可依法拒绝。 上海市人保局还提醒，如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，更不能以此辞退员工。
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在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；我国的《劳动法》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定： 延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。 但如果用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝： (一)发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的； (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修； (三)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司强制加班员工可以拒绝吗？企业不得强制员工加班，有此种情形的，员工可以拒绝。但若是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，或者是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，用人单位安排员工加班
2020.07.26 153 -
公司强制加班员工有权拒绝吗在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的； 1、我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方
2020.03.14 167 -
公司强制加班员工是否可以拒绝公司强制加班员工可以拒绝。我国《中华人民共和国劳动法》等法律法规明确规定了劳动者加班规则：延长工作时间必须是在工会因工作需要与劳动者协商的前提下，适当延长工作时间。但用人单位因下列情况延长工作时间的，劳动者不得拒绝： 1、发生自然灾害、事故
2022.04.14 730
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如何拒绝强制性员工加班
我国《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规明确规定了劳动者加班：延长工作时间（加班）必须在工作需要、工会与劳动者协商一致、国家有关规定的前提下，才能适当延长工作时间。同时，延长工作时间
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若员工不同意，原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？ 《劳动法》规定了可以强制加班的情形。 第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限
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2022-04-25 15,340 -
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礼拜天强制让员工上班合法吗礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
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