同事违反公司合同离职如何申请赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
可以要求公司支付经济补偿金； 《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司不给签合同离职后员工可以通过申请劳动仲裁的方式来申请赔偿。用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司违法解除劳动合同的赔偿标准，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而上述规定中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
公司没签劳动合同如何申请赔偿1、用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、在劳动合同法实施的情况下，不签劳动合
2020.12.24 400 -
公司没签合同离职后如何赔偿没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2020.04.29 134 -
公司没签合同离职后如何赔偿一般来讲，没签订劳动合同的，算是无固定期限合同，单位是可以通过支付解除合同经济补偿金来进行解除合同的，经济补偿金按劳动者在单位的年限计算。还有就是没有签订劳动合同的双倍补偿，一般计算的是十一个月的工资，其次是单位未缴纳的保险损失。建议劳动者
2022.04.12 964
-
公司未签合同如何申请赔偿
依据《劳动合同法》第八十二条规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 公司违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定
2022-07-13 15,340 -
公司倒闭无期限合同离职员工如何申请赔偿
1、公司倒闭而终止无固定期限劳动合同的，对员工的赔偿是：用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
2022-12-14 15,340 -
公司违法解除劳动合同如何申请赔偿
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以
2022-02-17 15,340 -
公司违反劳动合同如何补偿
公司违反《劳动合同法》规定解除、终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单
2022-11-12 15,340
-
00:56
公司违约合同如何赔偿公司违约合同应当依据合同约定的违约责任进行赔偿。也可以事先尝试与对方当事人进行协商解决，若是对方当事人同意延期交货，或者是可以通过协商解决的，那么就会免去违约赔偿的麻烦；违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或者不完全履行合同
1,043 2022.05.11 -
01:00
装修公司合同违约金如何赔偿装修公司合同违约金的赔偿方式以及赔偿的具体数额，应当按照当事人的约定来进行确认。但是需要注意，如果装修合同的双方当事人达成一致协议的话，也可以不按照事先的约定来进行计算。另外，如果约定的违约金数额过分高于当事人的实际损失，违约一方当事人可以
1,811 2022.04.17 -
01:27
合同违约如何赔偿合同违约的赔偿方式有： 1、违约金是合同救济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。当事人不履行或不适当履行债务时，必须按合同约定给付对方一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产； 2、一般情况下，合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果
2,277 2022.04.17
