养老保险关系发生纠纷劳动仲裁还有用吗
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用人单位与劳动者之间的社会保险争议属于劳动仲裁的范围。以下争议属于劳动争议，适用劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；以及因确认劳动关系发生的争议等。
因为养老保险发生的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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劳动纠纷仲裁与诉讼的关系劳动纠纷仲裁是诉讼的前置制度，也就是在发生劳动纠纷的时候，劳动者必须要先申请劳动仲裁，之后才可以起诉。如果未申请劳动仲裁的，向法院起诉，法院会直接驳回诉讼请求。
2020.10.10 108 -
劳务关系纠纷还需要仲裁前置吗劳务关系纠纷一般不需要仲裁前置。当事人可以直接去向人民法院提起诉讼。但如果是劳动关系纠纷，且在仲裁委员会的受理范围内的，当事人一般需先申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再去提起劳动诉讼。
2020.04.26 145 -
仲裁劳动关系还能买社保吗仲裁确定劳动关系买社保有时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2020.12.14 273
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劳动关系发生纠纷应先仲裁还是先诉讼
根据法律规定，因劳动关系发生纠纷，协商、调解不成的，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于仲裁裁决不服的，当事人可以依照民事诉讼法的规定向法院起诉。劳动争议案件，不经过劳动仲裁委员会的仲裁，法院不受理
2022-03-12 15,340 -
保险纠纷劳动仲裁
已经答复过你，最后日期是2012年5月。 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保
2022-01-22 15,340 -
养老保险的劳动关系产生的纠纷怎么解决
企业以谈判时未讨论须承担职工养老保险费为由，拒不交纳职工养老保险费，劳动争议处理机关应明确指出，谈判时未涉及该项内容，并不能免去其法定义务和责任，企业仍有交纳职工养成老保险费用的义务。
2022-07-18 15,340 -
养老保险需要劳动仲裁吗？
劳动仲裁要求单位补偿是仲裁行为，仲裁裁决时可以规定什么时候要求补偿，这不是诉讼时效。只有公司拖欠，员工知道拖欠或者员工可以要求劳动仲裁，但是一直没有去劳动仲裁，这是时效，一般是一年，也就是说，员工知道
2021-11-18 15,340
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01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,740 2022.04.17 -
01:05
怎么确定养老保险关系在哪里确定养老保险关系在哪里的方式如下： 养老保险可在当地人社局的官网，输入本人身份证账户和密码查询； 也可以拨打当地社保局的电话12333查询； 还能带上自己社保卡或者身份证，到当地社保局办事大厅进行查询； 在手机上，打开微信钱包，在“城市服务
10,142 2022.04.18 -
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,802 2022.04.18
