老人交通事故之后自己摔伤住院期间老板应该怎么做维权
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交通事故首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担，你们可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿，先由对方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿，不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。保险公司有先行垫付的义务。你们可以直接向保险公司索赔。受害方可以根据事故认定书以肇事方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿，先由肇事方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿，不足的部分由双方当事人根据事故责任认定书划分责任比例承担赔偿责任。人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。注意：人身损害赔偿的诉讼时效为一年。
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对于在下班的路上自己摔伤的，是不属于工伤的，老板不赔。如果当事人在下班途上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形，是可以被认定为工伤的。
交通事故受害者应如何维护与保障自己权益：一是事故发生后，应在第一时间报警，由交警部门进行事故调查并进行相应的处理（包括抢救伤者与扣留肇事车辆与控制肇事责任人）。二是如果有伤亡人员，应及时送医院救治(一般有指定医院)，可以请求交管部门根《道路交通事故处理程序规定》第三十一条规定(投保机动车交通事故责任强制保险的车辆发生道路交通事故，因抢救受伤人员需要保险公司支付抢救费用的，公安机关交通管理部门书面通知保险公司），向保险公发生垫付抢救费用通知书。三是根据交警部门出具的'事故责任化分意见书'进行维权，在交警主持调解下协商赔偿事宜，财产损失以实际损失为限进行赔偿，人身伤害赔偿按照《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿若干问题的解释》规定的范围、项目、计算进行计算或测算。能够达成意合的，按协议执行。不能达成意合的，受害人可以就赔偿问向人民法院提起诉讼。四是在维权与实现权利的过程中要依法、理性、合法、合情、合理提出诉求与主张，不可以过度主张或无理诉求。
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工伤住院期间老板不交医药费怎么办依据我国相关法律的规定，工伤治疗产生的医疗费是由工伤保险支付的，如果没有购买工伤保险的，由用人单位支付，用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁追讨医疗费用。
2020.05.22 394 -
交通事故自己全责该怎么做事故负全部责任，应承担全部赔偿责任。主要包括： 1、车辆投保强制保险和商业保险的，保险公司应当在承保范围内承担赔偿，不足部分由肇事者继续赔偿； 2、受害者遭受的人身伤害包括：因医疗费用和因误工减少的收入；包括医疗费、误工费、护理费、交通费、
2022.03.26 308
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交通事故住院期间老人自己摔伤老板应该怎么做维权？
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2022-02-17 15,340 -
交通事故住院期间老人自己摔伤老板应该怎么做维权
交通事故首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担，你们可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿，先由对方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿，不足的部分由双方当事
2022-03-29 15,340 -
交通事故自己摔伤老人住院期间老板应该怎么做维权？
交通事故首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担，你们可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿，先由对方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿，不足的部分由双方当事
2022-04-06 15,340 -
交通事故老人住院期间自己摔伤住院老板应该怎么做维权
交通事故首先由交警出具事故责任认定书划分责任承担，你们可以根据事故认定书以对方和交强险保险公司为共同被告依法向法院要求人身损害赔偿，先由对方保险公司在交强险赔偿限额范围内给予赔偿，不足的部分由双方当事
2022-04-03 15,340
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养老保险自己怎么交养老保险自己缴费方式如下：申请人到户口所在区的社保局办理，因每个地区社会保险政策不同，缴费方式也有差异。办理所需资料：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。办理流程如下：由参保人根据自己的劳动收入选择档次，参保人要确认好缴
3,043 2022.05.11 -
01:21
交通事故住院怎么赔偿根据《人身损害赔偿解释》的相关规定，因交通事故导致住院的赔偿有： 1、住院期间的医疗费用，包括手术费、药品费、注射费等； 2、住院期间的伙食补助费用； 3、住院期间所需要的护理费用； 4、必要的营养费用； 5、受害人遭受精神损害的抚慰金；
3,238 2022.04.15 -
01:15
给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?给老板打工受伤医疗，老板不交钱的处理办法如下：可以收集证据向法院提出诉讼，要求雇主承担赔偿责任，并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系，可申请工伤赔偿，如果不是劳动关系，可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工，都不属于劳动关系。根据
2,075 2022.05.11
