超过一个月未签劳动合同是否支付双倍工资
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未续签劳动合同超过一年的，可以要求单位支付自用工之日起满一个月后到满一年这一段时间的双倍工资。除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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超过一年未签劳动合同是否有双倍工资呢超过一年未签劳动合同有双倍工资，用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2020.02.25 93 -
未续签劳动合同超过一年要付双倍工资吗如果劳动者在合同到期后继续工作而单位无异议，已经未续签劳动合同超过一年的，单位要付双倍工资，最多支付十一个月。并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
2020.09.18 85 -
超过一年未签劳动合同双倍工资吗超过一年未签劳动合同用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳
2020.03.21 174
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未续签劳动合同超过一年是否还应支付双倍工资
未续签劳动合同超过一年的，可以要求单位支付自用工之日起满一个月后到满一年这一段时间的双倍工资。除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2022-07-03 15,340 -
超过一个月未续签劳动合同要求支付双倍工资仲裁时效
你好为你解答未续签劳动合同要求支付双倍工资仲裁时效是多久这个问题根据《劳动法》相关规定，合同到期后，最在15天内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，不服裁决的，那么上诉法院。法律依据：《劳动法》第八十二条
2022-04-23 15,340 -
未签劳动合同超过一年应该支付双倍工资吗
未续签劳动合同超过一年的，可以要求单位支付自用工之日起一个月至一年的双倍工资。除了在不到一年的违法期间每月向劳动者支付两倍的工资外，还应视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
2021-11-12 15,340 -
未签订劳动合同超过一年要支付双倍工资吗
对于未签订劳动合同超过一年仍需支付双倍工资吗，视为签订无固定，但不用支付双倍工资，也就是说，双倍工资最多只需支付11个月
2022-06-30 15,340
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00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,948 2022.04.17 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,734 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,166 2022.05.11
