合同中劳务派遣用人单位的要求
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《劳动合同法》第五十八条第一款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这一规定明确了劳务派遣中的用人单位以及订立劳动合同的要求。《劳动合同法》所调整的是劳动合同关系，但由于劳务派遣是由三方构成，就需要确定明确的用人单位，才能使《劳动合同法》的诸多规定应用于这一用工形式。《劳动合同法》的这一规定对此作了明确。该条规定有两方面的内容。其一，明确了劳务派遣中的用人单位。即劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。或者说，在劳务派遣用工形式中，劳务派遣单位是用人单位，应当承担《劳动合同法》和其他法律法规中有关用人单位应当承担的各种义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。其二，订立劳动合同，明确劳务派遣单位和劳动者各自的权利义务与相关责任。该条规定，劳动合同不仅要明确第十七条规定的事项，即劳动合同应有的必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，有关约定事项等，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系: （1)劳务派遣单位; （2)接受派遣单位,即用工单位; （3)被派遣员工。
在劳务派遣中用人单位对派遣单位的义务：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作；劳务派遣单位不再继续经营的，用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。
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2020.01.16 1,117 -
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劳务派遣单位与劳务派遣用人单位解除劳动合同
派遣工和派遣公司签合同，之后被派遣公司派到工作单位工作。劳务派遣和正式工有很大的差别。首先，正式工的档案在工作单位，即他的人事关系在工作单位，和单位签劳动合同。派遣工的档案在派遣公司，即你是派遣公司的
2022-04-23 15,340 -
劳务派遣合同到期，用人单位能否要求员工退回劳务派遣
可以。《劳务派遣暂行规定》第12条中有以下情况之一的，雇佣公司可以将被派遣劳动者返回劳务派遣公司：（1）雇佣公司有劳动合同法第40条第3项，第41条规定情况的，（2）雇佣公司依法宣布破产，取消营业执照
2021-10-23 15,340 -
劳务派遣过程中劳务派遣过程中用工单位和派遣单位需要签订劳务合同的法律规定?
在进行劳务派遣时，用工单位和派遣单位是需要签订派遣协议的，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 依据《劳动合同法》 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动
2022-04-07 15,340 -
用工单位解除劳务派遣合同劳务派遣单位可以解除劳务派遣合同吗
《劳务派遣暂行规定》 第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。 被派遣劳动者因本
2022-05-07 15,340
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
3,605 2022.04.17 -
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劳动派遣合同坑人吗劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳
7,313 2022.04.17 -
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
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