什么情况下单位可以要求补偿？
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如果用人单位有下列违法解除或者终止劳动合同的情形，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。
如下情况下离婚可以要求补偿：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的情况。且具体的补偿方式由夫妻协商确认，若协商不成的，由人民法院判决。
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什么情况下可以要求家务补偿如下情况可以要求家务补偿： （1）夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的； （2）请求权利人在离婚时主动提出申请的； （3）夫妻双方书面约定婚姻期间所得的财产归各自所有。
2021.01.15 110 -
什么情况可以要求单位支付经济补偿金劳动者主张经济补偿的情形有： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)以欺诈、胁
2020.07.22 165 -
什么情况下劳动者可以要求单位支付经济补偿金劳动者主张经济补偿的情形有： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）以欺诈、胁
2020.09.18 197
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在什么情况下离职可以要求单位补偿
在职场中，难免会面临离职问题，大部分人不知道其中利益，一走了之。其实在很多情况下，员工提出主动离职，还会获得一部分补偿金。一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职小王在公司打拼多年，工作一直兢兢业业。
2022-10-06 15,340 -
什么情况下，用人单位可以要求经济补偿金
3、经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政
2022-05-05 15,340 -
什么情况下用人单位可以要求经济补偿金？
3、经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政
2022-04-13 15,340 -
什么情况下可以要求补偿
在下列情况下，离婚可以要求赔偿：夫妻一方因抚养子女、照顾老人、协助另一方工作而承担更多义务。具体赔偿方式由夫妻协商确认。协商不成的，由人民法院判决。
2021-12-21 15,340
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用人单位在什么情况下可以裁员用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况
3,206 2023.01.17 -
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什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,371 2022.05.11 -
00:57
什么情况下可以退房存在以下三种情况，购房者是可以要求开发商退房的： 1、开发商与购房者签订的房屋买卖合同无效的。比如说开发商的证件不齐全，没有取得商品房销售许可证就销售商品房的； 2、开发商交付的房屋质量存在问题，严重影响购房者使用的； 3、开发商迟延交付房
629 2023.01.04
