由于被派遣劳动者数量超出规定比例怎么办
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用工单位使用劳务派遣员工超过其用工总量的10%，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
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劳务派遣比例用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规
2020.04.06 485 -
劳务派遣超过比例后果是什么劳务派遣超过比例后果为单位使用劳务派遣员工超过其用工总量的百分之十，由劳动行政部门责令限期改正。 逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，吊销其劳务派遣业务经营许可证。 劳
2022.08.24 1,564 -
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。为加强对用工单位执行比例要求的监督管理，确定用工比例的责任主体，也就是，用工比例的计算单位为是依照劳动合同法和
2020.07.23 986
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用工单位使用被派遣劳动者数量超过用工总量10%怎么办
人社部2014年1月下发《劳务派遣暂行规定》，规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其
2022-10-01 15,340 -
被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
2022-05-14 15,340 -
被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的多少
使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
2023-05-10 15,340 -
哪些事项属于超比例派遣劳动关系
超比例派遣用工不会认定为劳动关系。劳动合同法虽然规定了用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量
2022-10-16 15,340
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01:15
劳务派遣证怎么办理劳务派遣证应当向劳动行政部门依法进行申请。单位要经营劳务派遣业务的，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，向劳动行政部门提交法律明确规定的证明材料，劳动行政部门收到申请后，决定受理申请的，应当对证明材料进行相应的审查，需要实质审查的，应当指派
4,965 2022.04.17 -
01:11
劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
2,101 2022.04.18 -
01:06
劳务派遣许可证怎么办理劳务派遣许可证应当去劳动行政部门进行办理。申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向劳动行政部门提交相应的证明材料，提交的材料符合法律规定的，劳动行政部门应当受理行政许可的申请，不符合法律规定的，应当告知申请人进行补正；劳动行政部门受理申请后，应
3,585 2022.04.17
