您的位置:法师兄 > 精选问答 > 员工生病单位能辞退吗

员工生病单位能辞退吗

2022-02-27 12:18

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

青海在线咨询顾问团

2022-02-27回复

劳动法第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 除此之外,在规定的医疗期间,单位不可解除劳动合同

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

员工生病期间单位不能辞退员工,但是单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

律师普法更多>>
  • 单位能辞退工伤员工吗
    单位能辞退工伤员工吗

    劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。劳动者有权利要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿

    2020.01.21 245
  • 人在生病用人单位可以辞退员工吗
    人在生病用人单位可以辞退员工吗

    如果是因公患重病,在患病期间用人单位是不可以辞退劳动者本人的。

    2020.08.31 194
  • 有病单位能辞退吗
    有病单位能辞退吗

    我国相关法律规定,单位能否辞退有病员工,关键在于员工痊愈后能否从事原工作,或单位安排的工作。如果员工痊愈后,能够胜任原工作或者是用人单位安排的工作。那么,单位不能随意辞退员工。如果员工痊愈后,无法胜任原工作或者是用人单位安排的工作。那么,单

    2022.04.12 1,814
专业问答更多>>
  • 员工生病期间单位能辞退吗

    劳动者患病在规定的医疗期的,用人单位不得与其解除劳动和同。如因合同期满等必须终止合同的也应顺延至医疗期限届满后。并且用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应

    2022-03-18 15,340
  • 员工生病期间能辞退吗

    根据规定劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

    2022-03-20 15,340
  • 孕期单位能辞退员工吗

    孕期单位不能依据劳动合同法第四十条,四十一条的规定解除,如违反单位规章制度可以依据第三十九条解除。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合

    2022-03-22 15,340
  • 用人单位能辞退员工吗?

    只有符合法律规定的条件,用人单位才可以单方辞退。法律依据是《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的

    2022-03-30 15,340
法律短视频更多>>
  • 单位辞退员工补偿标准 01:03
    单位辞退员工补偿标准

    根据《劳动法合同法》相关的规定,如果因为员工的个人过失,导致被用人单位辞退的,则用人单位不需要给予员工有关补偿;如果是用人单位的原因导致员工被辞退的,则用人单位需按照劳动法相关的规定,向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准,根据员工

    5,335 2021.04.25
  • 单位辞退员工怎么赔偿 01:27
    单位辞退员工怎么赔偿

    单位辞退员工赔偿的规定如下:当用人单位需要辞退劳动者时,需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准为:劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,员工在用人单位工作的时

    2,737 2022.04.17
  • 企业单位辞退员工怎么补偿 01:52
    企业单位辞退员工怎么补偿

    企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工,除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外,还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算,工作每满一年补偿一个月的工资,超过六个月不满一年按一年计算,不满六个月的可请求半个月

    955 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?