工资支付与与用人单位权利冲突如何解决
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用人单位不支付加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。 经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
商号权与商标权的冲突的解决： 1、诚实信用原则。遵循诚实信用原则是认定行使商标权与商号权的行为是否构成不正当竞争的需要，是指导案件处理的依据和灵魂。 2、保护在先权利原则。贯彻在先权利原则要求在后形成的权利的设立和行使不得侵害他人在此之前已经形成的合法民事权利。 3、禁止混淆原则。无论是商标注册审查中对商标本身显著性和识别性的要求，在企业名称登记时对企业名称之间存在相同或相似情况的禁止，还是在商标权与商号权冲突场合侵权的认定，都要遵循禁止混淆原则。
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用人单位不付工资如何解决一、用人单位不付工资有以下解决方案： 1、协商解决； 2、劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监督投诉； 3、公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
2022.09.27 500 -
如何解决商标权与商号权冲突事项商号权与商标权的冲突的解决方式为：遵循诚实信用原则。贯彻保护在先权利原则，这要求在后形成的权利的设立和行使不得侵害他人在此之前已经形成的合法民事权利。遵循禁止混淆原则。
2020.01.20 170 -
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如何解决域名权利与商标权利冲突
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2022-07-04 15,340 -
商标权与在先权利的冲突如何解决
商标权是商标所有人依法对其注册商标所享有的专有权利。我国《商标法》第3条规定:“经商标局核准注册的商标为注册商标,商标注册人享有商标专用权,受法律保护。”
2022-07-12 15,340 -
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2022-05-15 15,340
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话
25,556 2022.04.15 -
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个人独资股权赠与如何办理个人独资企业投资人对本企业的财产依法享有所有权，其有关权利可以依法转让或继承，原投资人只需与新投资人签订赠与协议，然后双方向登记机关申请变更登记即可。此外根据法律规定，个人独资企业变更投资人姓名和居所、出资额和出资方式，应当在变更事由发生之
560 2022.10.23 -
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,998 2022.04.17
