劳动者违反服务期约定应承担赔偿责任吗
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劳动者违反服务期约定，要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果劳动者违反了服务期的约定，需要向单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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劳动者违反服务期约定应当支付违约金吗用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.07.22 137 -
劳动者违反服务期约定的期限会给予赔偿吗劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2020.12.01 86 -
劳动者违反服务期限要赔偿吗劳动者违反服务期限的要赔偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.06.10 178
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劳动者违反服务期约定要承担责任吗？
用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动
2022-04-09 15,340 -
劳动者违反服务期限要承担赔偿责任吗
1、劳动者违反服务期约定的，要赔偿。应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动
2022-12-06 15,340 -
劳动者违反服务期约定的，应当承担什么责任?
根据《劳动合同法》第二十二条，第二项规定，劳动者违反服务期限约定的，应当按约定向用人单位支付违约金。用人单位和工人应依法约定违约金。违约金是劳动合同双方当事人承诺的结果，体现了合同中的权利义务对等原则
2021-10-24 15,340 -
劳动者违反服务期约定要承担什么责任
按照劳动合同法第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，并支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。违约金数额不超过尚未履行期间分摊的费用。因此，劳动者违
2022-03-11 15,340
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01:21
违约责任的承担方式依据合同法的相关规定，当事人一方如果拒绝履行合同义务或履行合同义务不符合合同所约定的，则该当事人应该承担继续履行、或者采取相应补救措施或者赔偿因自己不履行义务导致对方损失等违约责任，其中包含了支付违约金和定金等；违约责任的承担方式有： 1、
1,905 2022.04.17 -
01:03
服务违约合同如何赔偿服务合同违约时赔偿的方式如下： 1、法定的损失赔偿是最全面的赔偿方式，因为违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益均可主张； 2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计
851 2023.01.21 -
01:43
违约责任的承担方式有在我国，违约责任的承担方式包括了，法定的责任以及约定的责任。其中，法定的违约责任承担方式就包括了：1、继续履行；2、采取补救措施；3、赔偿损失；4、其他法定违约责任。约定的违约责任承担方式就包括了：1、违约金责任；2、定金罚则；3、其他约定
4,253 2022.04.15
