私企长期不休息是否合法
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法定年休假和公司福利年假不是一个意思。法定年休假具有强制性，福利年假由用人单位规章制度规定，属于公司福利。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
私企退休后是有退休金的，因为劳动法中有规定用人单位和劳动者必须参加社保，缴纳社会保险费，劳动法是对所有公民都有约束力的，所以私营企业中的职员也要缴纳社保，而社保中就包括了退休金。但是法律中规定了不是所有缴纳了社保的人一定都会得到退休金，是要达到一系列要求后才能得到退休金的，比如社会保险必须是要交满了15年及15年以上。
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法定假期不让休息是不是违法法定假期不让休息算违法。具体如下： 1、用人单位在法定节假日要求员工加班，不给加班费但给相同时长调休不合法； 2、法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。 加班费如何结算 1、正常上班日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分
2022.09.30 1,245 -
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上24小时休息是否合法?连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。但是24小时连续工作本身对身体损害就很大，所以不建议上24休24
2020.05.24 958
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休息一个月是长期合法吗？
一个月休息两天不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，每个月的休息时间不得少于四天，且我国劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，
2022-11-20 15,340 -
员工休息企业是否要买
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2022-10-29 15,340 -
强制休息不补加班工资是否合法
强制休息不补加班工资是否合法，应根据加班时间判断，如果是法定节假日安排加班加时不支付加班工资，只是采取强制休息，这种方式肯定是属于非法的。但如果是属于平时或者是周末加班安排调休的，不支付加班工资是合法
2023-02-09 15,340 -
学校暑假休息。双休日不给。私自算调休合法吗
每周休一天，一周不超40个小时，超出算加班。
2022-10-27 15,340
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国企退休和私企退休的区别国企退休和私企退休的区别如下：工资待遇的不同；退休后的待遇不同；缴纳基数不同。根据相关法律规定可知，一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所
28,288 2022.05.11 -
01:11
私企不签劳动合同触犯法吗私企不签劳动合同是触犯法的。劳动合同法明确规定了用人单位应当与员工签署书面劳动合同以及用人单位未与员工签订书面劳动合同需要承担的法律责任。公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过
2,932 2022.05.11 -
01:02
私人放贷款是否合法私人放贷款是合法的，私人放贷属于民事行为，只要不超过一定规模和人数，受到民法和合同法的约束和保护， 但以下情况的除外。 我国法律规定，自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不能违反国家有关限制借款利率的规定。同时，民间借贷的利率可以
3,446 2022.04.15
