被单位开除员工必须要在劳动通知书上签名吗
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被单位开除的员工，拘绝在解除劳动通知书上签字，如果劳动者的违纪行为，符合法定解除劳动合同或者约定时，单位有权单方做出解除合同的意思表示，只要解除通知到达劳动者即可。无需其另行签字，当然，如果有签字，效果更好。n一、建议保留劳动者违纪行为的书面证据以及通知解除合同的信函复印件以及发函凭证原件，方便事后万一发生劳动仲裁或者诉讼作为证据使用。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：n (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；n (二)严重违反用人单位的规章制度的；n (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；n (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；n (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；n (六)被依法追究刑事责任的。n n
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解除劳动合同必须要书面通知吗通过以下方法解除劳动合同的，需要向对方提前书面通知： 1、劳动者预告性解除 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。 2、用人单位无过失性辞退 用人单位无过失性辞退，提前三十日以书面形式通知
2021.05.04 84 -
开除员工必须要解除劳动关系吗？单位开除员工就是与员工解除劳动关系。员工有下列情形之一的，用人单位可以开除：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的；严重违反单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的等。
2020.03.14 139 -
员工自动离职公司必须要出解除劳动合同通知书吗员工自动离职，公司必须要出解除劳动合同通知书。因为我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
2020.08.06 224
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单位解除劳动合同必须书面通知吗？
按法律规定必须在一定的条件下，用人单位才可以解除劳动合同，其主要包括劳动者患病，劳动者无法胜任工作，客观事实情况变化等情况。并且即使出现上述情况，用人单位解除合同，也必须提前三十日以书面形式通知劳动者
2022-07-03 15,340 -
单位要求解除劳动合同必须要书面通知吗
按法律规定必须在一定的条件下，用人单位才可以解除劳动合同，其主要包括劳动者患病，劳动者无法胜任工作，客观事实情况变化等情况。并且即使出现上述情况，用人单位解除合同，也必须提前三十日以书面形式通知劳动者
2022-07-28 15,340 -
员工解除劳动合同必须书面通知吗
用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位开具的解除、终止劳动合同的证明，应当注明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、
2021-10-02 15,340 -
单位同意解除劳动合同必须用员工签字吗
1、单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字，员工有权拒绝签字，并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字，单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《劳动合同法》第40条规定了用人单位解
2022-04-23 15,340
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解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
1,649 2022.04.17 -
01:00
公积金单位必须强制交吗单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后，应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，劳动者从未缴纳住房公积金的，用人单位应当为劳动者办理设立登记，然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金，用人单位违反相关规定，不办理住房公积金缴存登记或
6,183 2022.04.17 -
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,285 2022.05.11
