简述劳动合同的格式
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
格式合同的法律风险包括,对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。
-
简述劳动合同的解除条件
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正
2020.11.11 248 -
简述劳动合同的生效要件
劳动合同生效条件: 一、劳动合同主体合法; 二、劳动合同内容合法劳动合同内容必须合法; 三、劳动合同双方当事人意思表示真实; 四、动合同形式合法劳动合同必须具备法律规定的形式; 五、劳动合同订立程序合法。
2021.02.18 232 -
简述劳动合同的主要内容?
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 一、劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限
2021.11.21 164
-
简述合同格式(一)合同的格式有哪些要求
法律并没有对合同的格式作出确定的要求,只规定了合同一般应当包含哪些条款。当事人可以根据需要自行确定合同格式。根据《民法典》第四百七十条的规定,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的
2022-06-01 15,340 -
简述对格式条款合同的限制
(1)提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。(2)格式条款具有免除提供格式条款一方责任、加
2022-10-06 15,340 -
简述格式条款无效合同情形
一、格式条款无效的情形包括哪些内容 (一)已经订入合同的格式条款 提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该格式条款无效。 (二)免除其责任 指提供格式条款的一方不合理、不正当
2023-03-29 15,340 -
简述劳动合同的签订方式有哪几种
《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限。劳动合同的期限是指劳动合同的有效期间。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。有固定期
2022-04-01 15,340
-
01:16
简述合同订立的程序
合同的订立是指双方当事人经过协商,从而达成一致协议的过程。具体来说包括了以下的程序:1、一方当事人发出要约;2、对方当事人接受要约之后发出承诺;3、当事人接受承诺,合同宣告成立。因此,只要双方经过要约和承诺这两个阶段,达成一致的合意就是合同
3,752 2022.04.17 -
01:04
简易劳动合同怎么写
简易劳动合同,应当包含有以下内容:首先是合同双方当事人的基本信息,即劳动者的姓名、住址及有效身份证件号码,和用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;其次是合同的期限、工作的内容、地点、时间,以及休息休假等有关工作的内容;再次是劳动报酬
2,355 2022.04.17 -
01:00
格式合同的概念
格式合同是指当事人一方预先拟定合同条款,对方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一特定时期订立该合同的全部条款;制式合同的条款是单方事先制定的;格式合同条款的定型化导致了对方当事人不能就合同条款进行协商
1,883 2022.04.15