用人单位劳动者被辞退会扣全年社保吗?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
如果劳动者被用人单位无过错性辞退,是有补偿的。经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。一般劳动者在单位每工作满一年,支付一个月的工资。
没交社保被辞退的员工可以获得补偿。为员工缴纳社保是用人单位的义务,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者是可以要求单位赔偿这部分损失的。
-
劳动者被用人单位辞退后是否有补偿
劳动者被用人单位辞退是可以获得补偿的,不过前提是不属于劳动合同法第39条规定的六种情形才能获得补偿,比如被依法追究刑事责任或者重大过失导致单位重大损失等。符合补偿条件的情况下,用人单位要按劳动者每满一年工作支付一个月工资的标准,发放经济补偿
2022.04.12 1,010 -
劳动者被用人单位辞退后是否有补偿
劳动者被用人单位辞退后应当有补偿。劳动合同结束、按规定如需支付经济补偿金的,经济补偿金应按照工作年限、工资标准进行分段计算。用人单位与劳动者协商一致,可以直接解除劳动合同。
2020.06.15 99 -
试用期用人单位能无故辞退劳动者吗
用人单位不能在试用期内无故辞退劳动者,必须具有劳动者不符合其录取条件、无法胜任工作,且在培训和调整工作岗位后仍无法胜任等情形才行。如果单位违法辞退的,需要支付给劳动者经济赔偿金。
2022.08.09 341
-
劳动者无故被用人单位辞退
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿,分为二种情形: 一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济
2022-03-25 15,340 -
用人单位试用期间辞退劳动者,扣全年社保是否违法?怎么计算工资?
用人单位试用期间辞退劳动者,扣全年社保违法。用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费,仅限于劳动关系存续期间。劳动关系解除之后,用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费,也就不存在劳动者个人缴纳部分代扣代缴的问题
2022-03-03 15,340 -
劳动者可以辞退劳动者在公司打架被用人单位辞退吗
劳动者在公司打架被用人单位辞退,如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的,用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《劳
2022-04-17 15,340 -
劳动者被用人单位辞退怎么办?
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形,被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿,分为二种情形: 一、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济
2022-05-05 15,340
-
00:55
劳动法哪一年强制单位买社保
劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳
13,822 2022.05.11 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同,这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形,经过法定的程序,否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是
1,927 2022.04.17 -
01:22
被单位辞退补偿标准
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
6,624 2022.04.17